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标题: [资讯] 说说你对现在工作单位的总体评价 [打印本页]
作者: renew    时间: 2008-6-18 12:14     标题: 说说你对现在工作单位的总体评价

做个小调查，满意度为100％，如果把以下几项选择让你来进行评价，你会如何评价自己现在公司满意程度。" ]- @* @$ Z4 D" ~; q- P5 v
, N! I3 F& k& Q* G* S
公司在同行业中的工资水平：# j$ ^/ n6 a- O- K1 ?# C

# |. q( v  F7 p- X1 z5 j公司给员工的劳保福利待遇：0 w0 T7 y8 b8 X$ P

2 j; Q, y3 f' |  T% X公司的奖金情况：* v% z: R/ A1 g; z, F
, O5 W  m" F+ E/ w# l: M
公司给员工的上保险情况：
) U) k# i4 V1 ]) x! G1 K+ |, O) O; F( f5 ^
公司提供给员工的带薪假期：
/ j& O3 V8 x# F- H- L- @
# Z* m* ]7 a' x7 B1 `公司提供给员工的发展，升值空间：+ A+ b' G3 ]! h& T) n
. E0 ?. Q$ ?  E6 ~
公司的就业稳定性：
2 w/ Z6 X. U7 d6 X* T9 j# J" d. |/ T/ _1 a
公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：& k3 I% Q6 b# F2 D  j- E0 y2 s: }- ?
# {4 ?* P: e# P/ _- m
公司提供的员工班车情况：
作者: renew    时间: 2008-6-18 12:22     标题: 我的回答

公司在同行业中的工资水平：70％- X. H/ X" Q: V8 P+ z

; e. Q. I9 s: s- _公司给员工的劳保福利待遇：10％
) B' o- R2 W% A
/ G5 `. T: G* f) L3 R" ^公司的奖金情况：07 d/ D5 S9 ?7 b: [- |1 W# S

' @4 d! i0 {5 U2 `1 W* q' `* z公司给员工的上保险情况：90％# j+ A, O4 @) R+ V5 b
( V) Q; R1 R* Z0 b. V) U9 L
公司提供给员工的带薪假期：95％) l& K; t+ r8 E) x5 {

4 V0 I* S* ?0 b# z公司提供给员工的发展，升值空间：10％. Y/ Z$ [$ C2 u5 _: k1 P: }& M

  a3 L) d7 [# u+ w5 F公司的就业稳定性：90％
& Y0 [, _2 H! V7 J5 D
6 \0 s& F* M6 a  }, [/ a公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：0
& N, [4 _  E# a! S( ]
# M* G9 Z/ G) |' N; E公司提供的员工班车情况：50％
作者: gary.pf.cheng    时间: 2008-6-18 13:27

烂就一个字
! p5 i) m6 `7 s# T7 F7 x& v: f9 [8 v3 o) g6 x3 k: @6 ?) o7 r
我们公司！
作者: 想飞的翅膀    时间: 2008-6-18 13:44

做个小调查，满意度为100％，如果把以下几项选择让你来进行评价，你会如何评价自己现在公司满意程度。# b+ ^/ m9 v3 h) |

' j4 l* P3 l: m  h. V公司在同行业中的工资水平：20%
: P; v  e2 X- y- |# J# E) V; D
( m) R/ t: w7 {: e5 i: e+ A3 p8 I公司给员工的劳保福利待遇：70%
  |& `' Q0 B' |* w, \2 y' Y& {# X/ q9 T) V: L7 b. a, M
公司的奖金情况：0%! V1 I, B" o4 C7 U( w/ I, m4 a  u. l

6 d9 @& `0 X. p! h$ n公司提供给员工的带薪假期：100%" V# n- V, V9 }, t- S
公司提供给员工的发展，升值空间： 20%
6 e$ e: k; m( a' F- |# Z5 j公司的就业稳定性：99%1 p& y" |+ {3 [6 D
公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：99%
作者: 爱逗猫的猪    时间: 2008-6-18 13:58

公司在同行业中的工资水平：60％  _9 d6 R) M! A$ L$ _9 f
公司给员工的劳保福利待遇：70％7 X% F8 A6 x, F. M  ^/ ^3 D0 ~
公司的奖金情况：0
1 V; C# p2 y% M& h7 `& k公司给员工的上保险情况：100％3 k9 @# b+ c2 D3 `7 W' O
公司提供给员工的带薪假期：80％1 @4 \; W9 O* [9 P2 Y
公司提供给员工的发展，升值空间：70％
$ \; x$ Z4 H# r" M: f# f公司的就业稳定性：90％
4 x2 {" F1 W6 w5 n公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：？？？
0 w- o. L' h2 Q( Y$ l公司提供的员工班车情况：0
, m4 y% ?* M  |  R3 ~
" x: Q, K. \  D[ 本帖最后由 爱逗猫的猪 于 2008-6-18 15:00 编辑 ]
作者: renew    时间: 2008-6-18 14:01     标题: 5楼的猪～～

请问你那项，公司上保险情况的满意度哪来的1000％呀？？？难道你们公司给上10种保险？我知道的公司最多的也就上5险了啊。
作者: 想飞的翅膀    时间: 2008-6-18 14:01

原帖由 爱逗猫的猪 于 2008-6-18 13:58 发表 * B9 A/ E/ K) g- v  k
公司在同行业中的工资水平：60％
& F$ S8 n2 g* y. |! x公司给员工的劳保福利待遇：70％
6 n1 |& Q2 T9 x& O6 D公司的奖金情况：0
! ]4 h; \9 B) X- U* C: z公司给员工的上保险情况：1000％
! z' R' D2 Z9 j. G: o公司提供给员工的带薪假期：80％9 H& F( ~- n6 X* ]7 m+ `8 @, `  G) p
公司提供给员工的发展，升值空间：70％
/ o1 A4 u6 g, b$ U6 \公司的就业稳定性 ...
/ w- N* S% V8 l5 n

' T5 V  u8 J+ p% H6 I: c3 d  A猪，你们公司上的什么保险啊？？这么保险？？
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-6-18 14:06

公司在同行业中的工资水平：60％
% |, c, B. Q6 _公司给员工的劳保福利待遇：100％$ E5 W* R0 g6 J( ?7 }% Y
公司的奖金情况：80％
$ C* D9 ]! |4 r6 r* [" T公司给员工的上保险情况：100％
; b# u1 {9 E; ~5 O公司提供给员工的带薪假期：50％  ]3 U+ b; g  q5 W( M2 d
公司提供给员工的发展，升值空间：20％2 r7 h$ B# Z* _& Q% N6 K
公司的就业稳定性：100％
: P- k, Z$ |2 N% _' l公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：100%
. o( f) r" r. Q; E2 v公司提供的员工班车情况：50％
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-6-18 14:07

有些公司会给上很多补充保险的~~
作者: 爱逗猫的猪    时间: 2008-6-18 15:04

原帖由 renew 于 2008-6-18 14:01 发表
' D/ f6 B! I+ G7 q0 L. L请问你那项，公司上保险情况的满意度哪来的1000％呀？？？难道你们公司给上10种保险？我知道的公司最多的也就上5险了啊。
  ~) B+ p! h3 H$ b" b+ C9 S
错了，错了，一共有10种呢？我们上了6种，我以为就算比较全的了。除了国家规定的5险1金外，还单独为每位员工上了第3方的商业保险，而且不是赔死不赔活的那种，基本是医疗补充保险+意外伤害险（在本地，外地，飞机，火车上的可能发生的意外伤害），医保是2000元门诊以下自己承担，我们是只要有费用发生就报100%，住院是90%，子女是50%。
8 t* [$ ^& h; v1 K# w2 x/ _' E) a
. O% Q8 t1 J9 v3 M" [[ 本帖最后由 爱逗猫的猪 于 2008-6-18 15:06 编辑 ]
作者: renew    时间: 2008-6-18 15:06

原帖由 爱逗猫的猪 于 2008-6-18 15:04 发表 " ?1 o5 ~% U" z' D

# k( K9 v! N* j% ?错了，错了，一共有10种呢？我们上了6种，我以为就算比较全的了。除了国家规定的5险1金外，还单独为每位员工上了第3方的商业保险，而且不是赔死不赔活的那种，基本是医疗补充保险，医保是2000元门诊以下自己承担， ...

' A+ V# B$ O+ @/ e+ ^1 {! ]
3 R3 q3 }# B3 [  T+ c: M, n3 \
- v9 `6 A  `0 |; |( P咳，闹了半天，你说这保险和我现在的一样呀。白替你激动了。。。
作者: 想飞的瘸猫    时间: 2008-6-18 15:10

公司在同行业中的工资水平：65％
, y- @% n% Z1 s' u& I! P, X
$ z0 x9 A- m% Z4 }& U公司给员工的劳保福利待遇：10％7 D4 U4 U( I, f. ?% u3 F
3 s3 C: B" Q# G' b
公司的奖金情况：10％
; ^0 y9 v$ u1 t$ S2 x5 h
- u: @" n" ^. u! p公司给员工的上保险情况：110％（外加补充医疗、意外险等，社保之外保额超过80万，另外附加了门诊报销：每年门诊在社保2000元以下的部分公司报销95%）1 Y+ {* L) m6 H$ I
0 A! [) T5 V7 u9 {9 s2 q
公司提供给员工的带薪假期：105％（年假可以以小时为单位请，偶尔请个假可以不登记的，只要和一些人搞好关系，另外每月一天带薪病假，每月一天带薪事假）+ `, n7 s( _* S* I3 ^- i8 z; d

* i* e4 d. y$ s% r3 U5 ~/ S& {公司提供给员工的发展，升值空间：20％（如果你是外籍员工或有外籍背景，则：80%）
# U1 R4 r8 R+ H% W& h2 B5 `6 c5 E! J
公司的就业稳定性：75％3 R( ?; e- c% c; L
/ l+ `7 `8 p, j* s. [
公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：85% / C& y) f% G) h( K4 e
) z% U' y0 P3 w+ Z- W1 p9 ?
公司提供的员工班车情况：0％
) l0 ]% g- b, b- L, j" }' A) d
9 |. [( }" w! d7 I, t$ y[ 本帖最后由 想飞的瘸猫 于 2008-6-18 15:14 编辑 ]
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-6-18 15:24

每月一天带薪事假？？？ 全年12天~~~ 我要是你凭这条就能打个150%
作者: renew    时间: 2008-6-18 15:34

原帖由 春田花花幼稚园 于 2008-6-18 15:24 发表
2 A  f: ]( X$ b每月一天带薪事假？？？ 全年12天~~~ 我要是你凭这条就能打个150%

: J  f1 |3 Y1 R$ `  b9 F0 N1 U" d; [1 X
; O+ b# M# }. N" R  I/ @8 ?3 s8 ]
啊？？要光凭这条你就能打150％了，那我们每年计数不计数的带薪病假，事假是不是可以给打个200％的满意度了啊。
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-6-18 16:06

原帖由 renew 于 2008-6-18 15:34 发表
4 `. |. V' J7 J, L( {- \
* {5 J0 K1 F) e8 q  N$ @) K/ k5 ?$ z! p# S- K

4 v2 {& ?7 B5 j啊？？要光凭这条你就能打150％了，那我们每年计数不计数的带薪病假，事假是不是可以给打个200％的满意度了啊。
: ]4 e( a  ]$ A; l

4 p  W5 M( [! C) N那当然啦　３００％都心甘情愿啊～～～
作者: renew    时间: 2008-6-18 16:10

原帖由 春田花花幼稚园 于 2008-6-18 16:06 发表 % G1 C# |& P1 T# b0 E0 ?: z0 ?5 J, Q
3 @: j1 Y+ [3 |5 o+ K/ Q
# D3 C) A) d5 X: Q1 u# p9 @) Q8 \8 f
那当然啦　３００％都心甘情愿啊～～～

, V% W( M% X* L$ Q4 ^) r, w2 W" o8 a- A8 ^! ]8 @! R

9 p4 U$ W7 E) g4 {( {; L  y) A这孩子还真好糊弄，那你来我们单位吧。然后我去你们单位，哈哈～～～～
作者: 想飞的翅膀    时间: 2008-6-18 16:13

那我们不坐班啊。。。。
作者: 小菜    时间: 2008-6-18 16:32

公司在同行业中的工资水平：90％(整体收入水平确实还没发现更高的，但如果单指基本工资的话则很低)
5 D* n  T; `& c+ W公司给员工的劳保福利待遇：50％(不知都包括哪些内容，反正只有1天20的餐补和1个月600的交通费，从来不发东西)
0 v, @2 `) s* K/ ]9 h% x) Z公司的奖金情况：50%(收入的主要部分，但要想拿100%也很难，迟个到就失去了800元的全勤奖，打字时候出个小错误也是800的无错奖就没了。。。以上两者只要1个月满5次，那么全部奖金就是0)
% a) P; v1 a' G3 o6 N
2 m; u* W( w0 c8 I4 n公司给员工的上保险情况：100％（五险一金比较全，而且是实报实销）: @/ T0 P3 D3 Q- T2 `
公司提供给员工的带薪假期：10％（签劳动合同之后1年5天带薪年假，真正带的是全薪。而去年之前是1个月1天，但带薪带的只是基本工资那部分，少来一天就少发一天奖金，所以跟普通请假没什么区别。之前跟一同学聊天：“你们单位有年假么？”“有，但是扣钱”“靠！那叫年假！？”）3 f5 m, @1 }7 u4 a# k( i1 p: e4 D  m$ ~

8 D4 {3 E! ^& H5 u& j! o公司提供给员工的发展，升值空间：10％（一个家族企业，做一辈子也是普通员工！）: ~" N. u; L# y+ P
公司的就业稳定性：100％（裙带关系，只要日本那边不倒闭，我们这就有活干）, z% I. I$ f, G% ]
公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：150% （变态的严格！每份文件的页边距、行间距、字体等都有严格的标准！你听说过因为一个半角的逗号被打成了全角的而被扣奖金的事情么？我们这就有。为此，我现在已经练就了一双火眼金睛，1234567890十个数中一眼就能看出来哪个数用的是宋体，哪个数用的是Times New Roman）* H6 S# f, E& t( N, J
公司提供的员工班车情况：0％(无班车)
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-6-18 16:35     标题: 回复 18# 小菜 的帖子

“变态的严格！每份文件的页边距、行间距、字体等都有严格的标准！”
- f) q% r. u0 ]这一点咱们的要求几乎一样。
# g' D8 }9 Q) f- m& F3 g半角的逗号被打成了全角，这是严重错误，扣奖金是应该的！
# u1 V1 w. ^7 Y  m5 E这10个数用的都是Times New Roman。
作者: renew    时间: 2008-6-18 16:36     标题: 哈哈～～～

看完菜菜的回答，我快乐翻了，尤其是这句话：8 T. w6 T; w% H5 @0 `0 `# k

) q& N) M* b' X% _为此，我现在已经练就了一双火眼金睛，1234567890十个数中一眼就能看出来哪个数用的是宋体，哪个数用的是Times New Roman）
5 s- Z, p9 s2 O
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-6-18 16:40

原帖由 renew 于 2008-6-18 16:36 发表
- w' t3 o( @0 L: x  k看完菜菜的回答，我快乐翻了，尤其是这句话：; A3 g+ N8 _: ~! i
$ \& ~- N- ~: {2 d! B0 K
为此，我现在已经练就了一双火眼金睛，1234567890十个数中一眼就能看出来哪个数用的是宋体，哪个数用的是Times New Roman）
' G5 C9 [# ]  |4 c" E; d

& }0 c4 ]* `) D4 ^+ S0 t7 O8 ^renew这不是玩笑。" Z# {9 S8 \! W' a* v4 z
我们要是多一个空格或少一个空格，都是要被记录在案的。; r/ d. o! r+ z' e4 w9 [# U
而且这个空格还分中文空格还是英文空格。& N  c4 Z, L' m, c" e: `& O
不过一般是我记别人。因为我是做QA的。
作者: 小菜    时间: 2008-6-18 16:43

原帖由 LuckyXiaowen 于 2008-6-18 16:35 发表   f  _7 G% U/ D# \; S* m$ }
“变态的严格！每份文件的页边距、行间距、字体等都有严格的标准！”/ X# d5 o) X' I
这一点咱们的要求几乎一样。9 X4 n3 m+ F$ M% z6 o' ^
半角的逗号被打成了全角，这是严重错误，扣奖金是应该的！5 d- S; G: H2 u  C0 U$ }! F
这10个数用的都是Times New Roman。
& h1 P3 p- T( e
你指的是通篇英文文章的要求吧？我们这些要求都是为了“美观”。在同一种输入法下标点符号基本不会打错，但我们不同，需要全角的时候就得全角，需要半角的时候就得改成半角
作者: 小菜    时间: 2008-6-18 16:44

原帖由 LuckyXiaowen 于 2008-6-18 16:40 发表
1 y4 s: r5 x8 u+ k# q& B
0 Z( @+ W2 v! Jrenew这不是玩笑。
5 ~9 e8 u. h. ?# E, o* m我们要是多一个空格或少一个空格，都是要被记录在案的。* c) ?$ x. u* d) T
而且这个空格还分中文空格还是英文空格。
, P; B& f, t" _不过一般是我记别人。因为我是做QA的。
* I2 M# R4 b" Y$ u3 E
你做程序的当然半角全角要分开！
4 @, F, s  L( _+ l# t但我们是做书面的
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-6-18 16:47     标题: 回复 22# 小菜 的帖子

不光是英文，包括各种语言。应该用什么就必须用什么。不能错。. B) y. R. _8 T: d5 v! R/ @
当然也有美观的因素，包括align、indent等。
作者: 小菜    时间: 2008-6-18 16:47

就好比在论坛发帖子，有的地方用全角，有的地方用半角，都要严格规定，你受得了么？
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-6-18 16:50

原帖由 小菜 于 2008-6-18 16:47 发表 4 h7 N" O9 Q* Y7 q/ Y$ w
就好比在论坛发帖子，有的地方用全角，有的地方用半角，都要严格规定，你受得了么？
. g- |) G' B/ Z2 q
问题是，在论坛发帖子没有工资。3 v, ]: a0 ]: o3 E; N
你那是工作，肯定要有规范的啊。
. i* B8 \7 i5 z# {7 L# E我完全可以理解。" ]# {) H9 l. O1 v
不过我已经习惯了，即使在论坛发帖子，标点符号都是规范的，英文数字也都用半角。
作者: 小菜    时间: 2008-6-18 16:51

原帖由 LuckyXiaowen 于 2008-6-18 16:35 发表
/ F, i! |% N% p6 ^( o. t“变态的严格！每份文件的页边距、行间距、字体等都有严格的标准！”
4 y6 A( Z, l0 f- H$ Z6 E这一点咱们的要求几乎一样。
6 I$ S/ l' Q, \7 X半角的逗号被打成了全角，这是严重错误，扣奖金是应该的！' w) g8 e+ u' ~0 u$ S
这10个数用的都是Times New Roman。
, [) `1 }& `, X
错！再仔细看看
, B: B  ]6 ^/ Y  C12345678905 H7 B. y7 e! v; x
1234567890
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-6-18 16:52

哦，对，你那用的是Arial。
& ~, w% ~# Z- m; u& G下边的是Times...
作者: 小菜    时间: 2008-6-18 16:53

原帖由 LuckyXiaowen 于 2008-6-18 16:50 发表
3 |3 M5 V# g8 |8 {  b
8 e8 @% S& h5 e) z问题是，在论坛发帖子没有工资。
& K/ i! x2 n8 ~( c& a3 h你那是工作，肯定要有规范的啊。8 H1 d. i# W9 M1 r5 g1 ?9 E. F/ y
我完全可以理解。* @* K7 m. h9 g  |) N, }
不过我已经习惯了，即使在论坛发帖子，标点符号都是规范的，英文数字也都用半角。
; X# H7 K; K  C
但是我们工作的主要内容不是扣这些东西阿，就好比你做程序，在给自己看的注释文字中“的、地、得”用错了，并扣你500块钱一样
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-6-18 16:54

原帖由 小菜 于 2008-6-18 16:44 发表
/ |1 v' u9 ?, @: D8 K5 Z: K" x# ~$ @: ^4 L
你做程序的当然半角全角要分开！
  r1 B, U: K: l但我们是做书面的

  f+ i+ R3 u; [( O. x, t; J& t" {不光是程序，我们也做DTP。
作者: 想飞的瘸猫    时间: 2008-6-18 17:08

原帖由 春田花花幼稚园 于 2008-6-18 15:24 发表 & q/ D" H. |8 P/ v% T/ i% ~) h
每月一天带薪事假？？？ 全年12天~~~ 我要是你凭这条就能打个150%

. F, r6 G$ L( o
- H/ J. B+ A9 V8 \0 f但是，问题在于到现在为止我还没有休过带薪事假呀。病假到是休过一次吧好像。
6 n! _) D' U" p% j. x. n/ }: _8 |: k  P7 y2 ~- }! Z; a% l; Y
前一年的年假可以累计到第二年，我一年15天年假，去年是12天，到目前为止我已经累计了19天年假了，几乎就没休过年假。。。。。唉。只是看着好看罢了。
作者: 芙蓉飞蛋    时间: 2008-6-18 17:46

公司在同行业中的工资水平：80%) ?0 P# z. c9 o- J$ {3 v
公司给员工的劳保福利待遇：70%
- X9 r" g- _9 k" r8 z公司的奖金情况：60%$ Z4 Y. Y4 z; Y0 f$ f; E# _% H: I
公司给员工的上保险情况：100%' L" g* P- l. ~# o* S7 Z
公司提供给员工的带薪假期：50%
# J% g- u7 Y) R* Q2 K! L公司提供给员工的发展，升值空间：50%6 s  ^* ^7 [/ G4 k
公司的就业稳定性：20%
! H! o. @3 Q# Q. X9 j公司的各项制度的严谨性（包括考勤，奖惩制度）：30%' f1 V4 t2 h6 X/ a3 v% d
公司提供的员工班车情况：0%
作者: renew    时间: 2008-6-19 09:19

原帖由 想飞的瘸猫 于 2008-6-18 17:08 发表
- u( Y6 i+ ~" p9 p- ?4 g! B4 j# u; P! o4 S3 E$ s3 j9 o
/ U+ L7 }7 ~& k1 A/ y0 {5 B6 R
但是，问题在于到现在为止我还没有休过带薪事假呀。病假到是休过一次吧好像。8 c6 C0 K: x( _% N; @) e5 a' g# l% l

+ `: ?. X: F! Z. g$ J前一年的年假可以累计到第二年，我一年15天年假，去年是12天，到目前为止我已经累计了19天年假了，几乎就没休过年假。。。。。唉 ...
' C7 e6 B7 k# r* @4 E5 a
1 V& a6 I$ x$ k  h( O% k8 p  o* z) s

$ @# [% W# B& C1 n) B+ r我觉的有年假，但单位却不让你休息，或不批的那种。和没年假也没大区别了啊。。。。



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