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标题: [娱乐] 如日中天的老板 VS 江河日下的老板 [打印本页]

作者: renew 时间: 2008-6-26 10:16 标题: 如日中天的老板 VS 江河日下的老板

如日中天的老板 VS 江河日下的老板

　　别看两个都是老板，区别可大着呢！如日中天的老板可以给你提供N多的机会，而江河日下的老板能提供给你的机会往往是零甚至是负数。

　　当你熟悉了环境在职业生活中有了一定程度的时候，是否观察到老板对你以后有什么发展的潜力呢，如果遇到对你有帮助的老板的话，那就更好不过了；只是当你遇到无能型老板你会如何解决呢，是否该重新考虑一下如何选择对你的老板呢？下面有几个标准，教你如何选择老板。就来看一下吧！

　　标准1：选择大力水手，抛弃斗败公鸡6 t$ t. }' \4 @2 X3 V+ j' H. `

　　每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候充满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，虽然爬山的时候很辛苦，但内心的感觉是兴奋的。而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择前一种感觉。  ~) Z; r9 r9 o$ m2 @( F
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　　标准2：选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷

　　如日中天的老板本身就处在上升期，他受自己的老板器重，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，每个人自然都会心情大好，心情大好了自然也会感染身边的人，每个职业人，大部分的时间都是在工作单位度过，如果老板能一直散发这种快乐气息，那么工作的时候岂不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要？  E) N7 f3 |+ `% m* ]6 }4 [' z
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　　标准3：选择发展空间，抛弃裁削员工) S+ Q3 S# o' K1 y. k/ H4 ^4 r5 e
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　　如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起去开拓市场，一起去尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。% _# O8 w4 Q4 ], p- M9 V, I+ X  @1 }

　　标准4：选择善于发现，抛弃无心顾及+ i# W( O" B6 z2 G1 u* t
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　　如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希望能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空去想了，员工的能力问题就不是他所关心的问题了。. f: b" m: o0 g% ^: [; v! P, y

　　标准5：选择证明人，抛弃反证明  u6 S( I/ A2 u
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　　做学生的时候，被问起跟着哪位导师的时候，如果是有名的，别人的回答就是“哦”，是升调的。工作了，做了职员也是如此，跟着一个如日中天的老板，被问起来也是很骄傲的，而且强将手下无弱兵，你的能力也是不容怀疑的，如果你要跳槽，老板的名号在，别人也会很买账的，甚至你的新老板可能会为了从那个如日中天的老板手里“抢”来了员工而暗自得意呢。但一个江河日下的老板，就是一声“哦”的降调，你在他手下工作并不能为你的能力加分，相反，很有可能，别人会怀疑你的能力。在别人的眼里，现在江河日下的情景，很可能是你们共同创下的结果。2 S2 I; ^& }9 k* S# `( Z& a6 l; w' l
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　　标准6：选择让你“薪”情好，抛弃钱包“空”; j- x( l; j1 X5 P4 m
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　　这是最实在的区别了，效益好的公司发展得好，那么老板发钱也比较爽快，时不时地来个什么什么奖的，让你的“薪”情一路飙升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也开始下坡，那个时候就别指望什么奖了，能拿全工资就不错了。

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