公司的天气象小孩子的脸，说变就变

乔松游龙

小时候写作文，经常抄一句话：“六月的天气象小孩子的脸，说变就变”，想不到一个公司、一个团队也会这样。
  y5 {- {! k! H* c0 y柏林爱乐,柏林爱乐论坛,bbs,myberlin.cn,社区,业主,管庄,常营,鑫兆佳园,朝阳区,北京市刚进公司的时候，大家都很热情，领导亲自带我到各部门串门，各部门的头头纷纷迎到门口与我握手、交谈，互道久仰之类。和蔼者甚至会询问“住哪啊”、“有孩子没”，感觉象到了个大家庭。9 |& J  Q! {/ k% N; l- N  `6 i
领导也很兴致很高，他们在一起，看得出很默契、很融洽，不像同事，倒像一群至交好友。www.bbs.myberlin.cn9 ~/ {6 ]& Q: r
公司的员工与领导层有距离，但也经常发言凑趣。领导指着这几十号人向我说：“看，我们这儿是个大家庭，以后你也要融进来！”
% I5 Q! P, X1 D3 _! Fwww.bbs.myberlin.cn我是搞商业管理和策划的，职业习惯让我觉得这里的领导层过于亲近，容易和员工疏远、容易出现小集团。但一张张年轻热情的面庞，让我相信至少在这里，我会快乐。
4 n/ ~6 Q! ?& M) A4 B% R工作半年，发现表面的红火下，实际上公司存在不少问题。柏林爱乐,柏林爱乐论坛,bbs,myberlin.cn,社区,业主,管庄,常营,鑫兆佳园,朝阳区,北京市- j+ o& W  l( K) h
首先定位不清：我们是一家提供什么样服务的公司？到今天还好像是个大杂烩，在同行的竞争中，自己的特色其实很明显，但各位领导好像就是不往这儿想。逆水行舟啊，赶上这个年景，让人有“领导不上进”的感触。
: I, C0 S- F+ \& S( Z9 T柏林爱乐论坛 Berlin Philharmonic其次，领导们天天凑在一起吃饭、娱乐，在办公室大肆宣扬“昨天谁输了两千块”、“前天谁说了句什么笑话”等等。倒是让人感到领导层很团结，但说不出的奇怪。员工们对这些话题瞠目结舌、无言以对，只得埋头看报。- 管庄|常营|社区论坛|业主论坛|柏林爱乐|鑫兆佳园|朝阳区|北京 - bbs.myberlin.cn5 C4 h9 m4 w) f' q2 D4 a+ [
第三，分工不合理。最可怜的是我们的副总，那天天叫一个辛苦，累了还不讨好。亲眼看见他安排工作时，拓展部的头头胡搅蛮缠，状似撒娇，最后工作也没落实。副总天天说累，领导也从没考虑再给他安排个助理分担分担，好像存心打算把副总累死。呵呵。
# s* @% G& V1 w$ X9 Z, y柏林爱乐论坛 Berlin Philharmonic最近，好像一夜间的事情，领导层不知为什么闹翻了，听小秘说，可能和工作无关，完全是个人私事。呜呼，大家你一派我一群，见面都不说话。可苦了我们这些员工，毕竟领导们是一个完整的管理团队，他们曾经的默契有目共睹，何况公司的草创就是这些人，员工想做和事老，也觉得自己没有资格啊。
% H% h, E3 s' Y; r6 {$ v- 管庄|常营|社区论坛|业主论坛|柏林爱乐|鑫兆佳园|朝阳区|北京 - bbs.myberlin.cn不少同事开始打起跳槽的主意，这样下去公司还能干几天？
* m5 t) K( ?" n柏林爱乐论坛 bbs.myberlin.cn  服务于北京朝阳区管庄,常营柏林爱乐社区所有业主的交流平台还没搬进新家呢，眼看自己的工作就要悬。郁闷！