[资讯] 和大家工作就业有关的消息

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今天看到新闻说以后的（就业服务和就业管理规定）中明确职介服务不成功的应退还中介费用，招工信息需标明月薪多少，以后禁止出现“薪金面议”等词语。定于明年1月1日起实行。---这下好了，对那些现在还没工作，以后准备找工作或是要换工作的人来说是个有力的消息。的确现在这种骗子公司还是很多的，很多人白交了钱，又让体检，跑了腿，花了钱，最后还是一场空。祝愿那些求职路上曾经有过上当受骗经历的人们明年是个好的开始吧。[em01]

小菜

应该表明月薪多少，要不纯粹是浪费大家的时间。。

LuckyXiaowen

还真是个重大的改革。

想飞的瘸猫

可是，我最希望的是——面议。。。

renew

哈，4楼的想法怎么老和大众不一样啊。有个性！！

想飞的瘸猫

<p>是么？</p><p>各公司人事部的规定应该是差不多的，除了底层员工的级别和工资是一定的，管理层的工资都是一个区间啊。</p><p>员工的区间可能是1500-1800，广告里写也没什么，但如果经理或以上的级别工资区间是8000-30000呢？这个人来公司应该怎么谈呢？再说人事部也不希望谁都知道自己级别工资的上限，那样招来的人除了升职就没有一点成长空间了。</p><p>如果你进一家公司，三年不加薪，谁也不干。</p><p>所以，人事部就会写一个比较小的数字，用上面的例子就可能写15000-20000。可是如果我的预期要高于他的上限就完成不好谈了，人事不会告诉他的底限啦。</p><p>如果是面议的话，一般我都可以处在强势的地位，只要没有进公司，什么条件都可以提啊，甚至可以要挟他们。有很多时候是公司人事部不得不低头的呢。</p><p>就算是他们写出来了也可以往高处谈，但人事经理可以拿这个说事，说什么公司规定之类的。所以，当然没有这个先入为主的框框好一些啦。</p>

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经审阅，定论为：LS的是超级管理层人员！！<br/>

想飞的瘸猫

哪和哪啊……我在担心5年-15年之后去了就不好谈了。。。

橡皮鸭子

这个东西没必要标明吧，跳之前应该对这个行业的薪资水平有相应的了解，基本是有的放矢，哈哈

想飞的瘸猫

对啊，只对应届生有好处，再有就是浪费我的时间了。