[娱乐] 工程师税后月薪八千元 无故被公司解聘获赔百万

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http://www.sina.com.cn 2008年05月12日09:52 京华时报: c% A/ y( v( \% n; K
　　本报讯 （记者 裴晓兰）北京凯迪晨光教育科技发展有限公司（下称凯迪公司）工程师王原（化名）被解聘后，将凯迪公司告上法院，索赔100万元违约金。近日，市二中院终审判决支持了他的诉求。柏林爱乐论坛 bbs.myberlin.cn  服务于北京朝阳区管庄,常营柏林爱乐社区所有业主的交流平台9 h' @5 k* ]6 \3 T0 k1 G

6 m9 G4 U0 L% G0 N3 n柏林爱乐,柏林爱乐论坛,bbs,myberlin.cn,社区,业主,管庄,常营,鑫兆佳园,朝阳区,北京市　　王原诉称，他于2004年4月与该公司签订劳动合同。他的工作岗位为高级技术工程师，月工资为税后8000元。2006年5月，在他没有任何过错行为的情形下，凯迪公司解除了与他的劳动合同关系。王原认为，公司的行为已构成违约，应按协议约定支付他违约金100万元及相关经济补偿金5.9万余元。
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6 x1 n! s, g3 l  ^柏林爱乐论坛 bbs.myberlin.cn  服务于北京朝阳区管庄,常营柏林爱乐社区所有业主的交流平台　　开庭时，凯迪公司辩称，王原曾在公司任技术部门的工程师，掌握公司学习卡产品的几乎全部技术资料。双方曾约定，王原如果私开学习卡账户，公司可终止与他的一切合同。此后，公司发现，王原私自开通了学习卡账户，并额外收取了用户费用，公司因此才决定将他解聘。对此，王原说，他没有私开学习卡账户，而是在销售后，以工程师的身份正唱设。
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　　二中院经过审理认为，王原开设、开通的，都是他已销售出去的学习卡，凯迪公司此前并未在协议中对此明确禁止。凯迪公司行为构成违约，应按约定支付违约金100万元。但对于经济补偿金，因属重复支付，法院没有支持。